Psichikos sveikatos mokymo poveikis darbo vietoje
Naujas tyrimas parodė, kad vadovai, turintys galimybę mokytis psichikos sveikatos savo darbo vietose, geriau supranta psichinę sveikatą ir kad jie aktyviai dirba, kad padėtų užkirsti kelią psichinės sveikatos problemoms jų valdomiems žmonėms.
Švedijoje vadovai turi prisiimti atsakomybę už savo darbuotojus - ne tik dėl savo darbo rezultatų, bet ir dėl savo sveikatos bei saugos.
Šis naujas tyrimas, pasirodęs Darbo ir aplinkos medicinos žurnalas, yra internetinės apklausos, kurios metu buvo apklaustos 4737 mergaitės Švedijoje, rezultatas, siekiant sužinoti, kaip jų valdymo įgūdžiai pagerino jų darbo vietas ir darbuotojų gerovę.
Psichinės sveikatos darbe tyrimas
Dalyviai buvo įdarbinti įgyvendinant Geteborgo universiteto „Citizen Panel“ projektą, kurį vykdo Nuomonių tyrimų laboratorija, taip pat Linköpingo universiteto HELIX kompetencijų centrą Švedijoje.
Iš pradinės apklaustos grupės tyrėjai galiausiai įtraukė 2921 vadybininką į savo analizę.
Apklausos metu respondentai atsakė į įvairius klausimus apie savo vadovo vaidmenis ir visus prevencinius veiksmus, kurių jie ėmėsi dėl savo darbuotojų psichinės sveikatos.
Apklausa parodė, kad pusė vadovų per pastaruosius 2 metus peržiūrėjo savo darbuotojų atsakomybę, siekdami užkirsti kelią galimoms psichinės sveikatos problemoms. Be to, 57% vadovų pradėjo diskusijas su savo darbuotojais, kad geriau suprastų nerimą ir depresiją.
Apklausos metu taip pat buvo klausiama, ar vadovai dalyvavo mokymuose apie depresiją ir nerimą ir ar jų įmonės vykdė apibendrintas psichinės sveikatos kampanijas.
Tyrėjai nustatė, kad šios iniciatyvos pasiekė platų teigiamą poveikį. Autorius korespondentas Monica Bertilsson, Ph.D., vyresnysis visuomenės sveikatos mokslo dėstytojas Geteborgo universiteto Sahlgrenska akademijoje, paaiškina rezultatus.
Ji sako: „Tikimybė, kad vadovas iš tikrųjų surengs prevencines diskusijas apie nerimą ir depresiją, yra 84% didesnė, jei vadovas dirba organizacijoje, siūlančioje bendrąsias priemones, tokias kaip konsultavimas dėl streso ir paskaitos apie depresiją ir nerimą, palyginti su organizacija, kuri to nedaro. taigi “.
Prevencinių priemonių svarba
Šioje apklausoje buvo nagrinėjamas psichinės sveikatos iniciatyvų poveikis darbo vietose Švedijoje, tačiau su darbu susijęs stresas ir psichinės sveikatos klausimai nėra būdingi tik šiai šaliai.
Priešingai - 2016 m. Beveik 1 iš 5 suaugusiųjų JAV pranešė apie psichines ligas, praneša Ligų kontrolės ir prevencijos centrai (CDC). Dažnai psichinės sveikatos problemos kyla kartu su fizinės sveikatos problemomis, o tai papildo darbuotojams kylančias problemas.
CDC pažymi, kad darbdaviai gali naudoti priemones gerovei gerinti darbo vietoje.
Jie gali, pavyzdžiui, sukurti sveikatingumo programas, kurios gali padėti identifikuoti žmones, kuriems gali grėsti psichinės ligos, ir nukreipti juos gydytis. Kadangi stresas yra pagrindinis veiksnys darbo vietoje, streso valdymo mokymai gali turėti didelę naudą, pažymi CDC.
Tokios programos ne tik galėjo sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas, bet ir padidinti produktyvumą bei teigiamai paveikti darbuotojų gyvenimą.
Naujajame tyrime išdėstyti tolesni žingsniai, kurių gali imtis įmonės, pavyzdžiui, siūlyti vadovams mokymus, kurie padėtų jiems padėti darbuotojams, ir numatyti visos įmonės priemones, padedančias valdyti stresą bei nustatyti depresijos ir nerimo simptomus.
„Organizacijoms svarbu imtis bendrų prevencijos ir informavimo priemonių ir padėti vadovams sužinoti apie depresiją ir nerimą.“
Monica Bertilsson, Ph.D.
